Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я не новичок в сфере продаж, поэтому в Текститьторг смогла устроиться без испытательного срока. Текучки тут нет, поэтому мне повезло, что было вакантное место. Радует не только стабильная зарплата, но и комфортное рабочее место, да и близость метро кстати, на дорогу не много времени уходит.
Работала также в бухгалтерии Фитнес клуба Альбатрос. Ужасные условия для такого уровня зарплаты. Со стороны главного бухгалтера неадекватное поведение- крики и тирания по любому вопросу. Колоссальная текучка кадров в бухгалтерии, по началу тебя не трогают, но потом начинают орать. Неприятная, давящая атмосфера в целом, из плюсов только бесплатные обеды. Не идите работать в это место, если хотите сохранить свои нервы !!!
Муж работает в компании ОАО Молоко водителем экспидитором. И ему отказывают в выходных, работает уже 2 недели без отдыха с 4х утра до 13.00. При просьбе дать хотя-бы 1 выходной, говорят что по графику не положено и в ближайшее время (т.к. сезон) выходные не светят. И в итоге чтобы отдохнуть нужно или увольняться либо в больничный.
Работала в Индиго, детском клубе. Директ ор неадекват, заставляют нас, аниматоров облизывать каждого ребёнка, аниматоры с улицы,без опыта, и педагогического образования, Аниматор Анастасия Дюкарева вообще наркоманит, Сергей сам говорит, что ненавидит детей, могут гонять между клубами и руководству плевать на то, что это тяжело, особенно, когда живёшь в одном районе, носки у детей вечно грязные,клиенты жалуются, хозяйка неадекват, зарплата маленькая, смены непонятные, не советую устраиваться!
Кидалово!!! Зарплата не выплачивается вовремя. Задержка за доходит до двух месяцев. Генеральный директор и технический директор практикуют увольнение за прогулы, не выдают трудовую книжку. За полгода сменилось шесть прорабов. Отношение к людям как к быдлу. Денег нет, огромная закредитованность. Если Вы лузер, если Вас устраивает работать бесплатно, Вам в Маяк!!!
Заказчик Анастасия Александровна Иванова <[email protected]> kvart hotel Моб.тел: +79814697332 Офис: 8 (4012) 965671 Срочная работа по визуализации ИЖД, работа была выполнена в срок и в соответствии с ТЗ. По мере выполнения, также вносились и выполнялись изменения в проект. Оплата не была произведена.
Имел неосторожность устраиваться в компанию "Хеликс". Не буду писать как там работается - не дошло до этого дело. На стадии трудоустройства уже всё понятно. На собеседование я был приглашён в четверг (число и месяц тут не принципиальны) утром. После собеседования сказали, что позвонят после обеда в любом случае и сообщат решение, поскольку в середине дня ещё один кандидат подойдёт. Вечером не позвонили. В пятницу, субботу не позвонили. В понедельник не позвонили. Позвонили во вторник, пригласили на работу (устраивался как совместитель, так как занимаюсь ещё своей практикой). Спросил когда прийти, предложил приступить с четверга. Нет, в четверг, пятницу не надо, давайте уже с понедельника. Хорошо, давайте. При этом максимально расписываю текущую неделю, чтобы с понедельника приступить уже у них. Через некоторое время звонок: "Вы можете выйти в четверг?". Нет, говорю, уже не могу, я же предлагал четверг, я уже занял всю неделю, чтобы с понедельника у вас начать. Хорошо, приходите как договорились в понедельник. Через некоторое время СМС: "Мы отменяем встречу с вами в понедельник". Звоню, спрашиваю, что произошло. Отвечают, что всё же они решили взять сотрудника с четверга, поэтому мне отказали и взяли другого. Извините, говорю, но вы мне со своими шахматами всю неделю перевернули, я же сам с четверга предложил. Бросают трубку. Написал в ответ СМС, что обязательно оставлю отзыв о такой организации трудоустройства. Через некоторое время звонит некто и не стесняясь в выражениях угрожает мне конкретной физической расправой. Было смешно))). Так что не рекомендую связываться с этой организацией, представьте что там на работе твориться, если они кандидату звонят и открытым текстом убийством угрожают.
При трудоустройстве в Safi-park, как и везде, Вы будете проходить собеседование, на котором Вам будут рассказывать о Ваших обязанностях на рабочем месте, делая акцент на том, что коллектив хороший, сплетен нет и оплата труда "прозрачная".
Первое время Вам может казаться, что все в действительности так хорошо, как описывал работодатель, но придёт время зарплаты и выяснится, что бухгалтер не учел Вам несколько рабочих дней, или рассчитал не по Вашей ставке, а при предъявлении претензий округлит глазки и тут же все исправит "ой, раньше ведь никто не замечал". Со временем начнет казаться, что что-то в этом месте неладно: официанты увольняются и новых не ищут. А то работать будет? Правильно, кассиры! А почему? Потому что управляющая считает, что "Мы все одна семья, нужно помогать друг другу, разумеется, безвозмездно".
Кассиры будут разрываться между работой за барной стойкой и залом. В это же время управляющая решит уволить еще и уборщицу/посудомойщицу, не нанимая новых, а работать заставит персонал из другой смены. Бедные женщины работают без выходных по 12 часов, работодатели не могут найти персонал и во время выдачи зарплаты окажется, что переработки не оплачены, так как где-то переработка была "Вашей собственной инициативой, Вас не просили", а где-то всплыли бешеные недостачи по моющим средствам, и в итоге выплачено едва ли больше того, что получали, работая в обычном 2/2 режиме.
Не ждите каких-либо корпоративов, этого не будет. Начальство полностью уверено, что у них работают одни алкоголики, которым дай выпить - и они не выйдут на работу.
Так же во время рабочего процесса можно уловить новость о том, что управляющая собирается уволить кассира из-за её "плохой" работы. Сама кассир еще ничего не знает, ибо от нее это тщательно скрывают. Однако в это же время обсуждают её увольнение за спиной.
Подобная ситуация была и с администратором в отпуске. Управляющая вдруг решила, что администратор "конфликтная" и начала искать ей замену. Приходили девушки на стажировку, а администратора в отпуске никто об увольнении уведомить не собирался, в итоге все недовольства Виктории сошли на нет.
Вы могли заметить, что управляющая любит увольнять всех подряд, поэтому пару слов о ней: женщина едва ли улавливает суть слова "субординация": указывает сотрудникам, что вещи из из гардероба это "колхоз" и им не стоит их больше носить, срывается на персонал из-за личных проблем. Ежедневно генерирует новые идеи, смиритесь с тем, что все её решения будут противоречить друг другу. В общем, тут можно много рассуждать, идем дальше.
Не думайте, что Вам будет оплачена работа по двойной ставке в праздничные дни. Управляющая, директор, контролёр зала, бухгалтер, все вокруг будут говорить о "двойном тарифе" в праздничные дни, а по факту окажется, что повышенная оплата за Ваш труд будет перенесена из Вашей неофициальной части зарплаты в официальную. По бумажкам заплатили, по факту - нет. И непонятно зачем постоянно было говорить о "двойной ставке"?
Помимо прочего, руководство очень любит внедрять "новшества" в свое предприятие, как, например, 15-ти килограммовый пылесос. Приходят дяди и презентуют это "чудо-средство". Кто-то что-то разлил/уронил/срыгнул? Прибегите с пылесосом, пройдитесь разок, и вуаля, как не бывало. Это все прекрасно, но у какой женщины будут силы целый день бегать с этим тяжеленным пылесосом по всему игровому комплексу?
Как и во многих точках общепита - тут вас радушно встретят тараканы.
Когда нет выручек - начальство сокращает рабочие часы персонала, или вовсе увольняет.
Бухгалтеру будет некогда выдать Вам Ваш трудовой договор на руки. Она в спешке после закрытия вызовет Вас в офис, чтоб подписать договор и в той же спешке выпроводит.
Вам велят определиться с рабочими сменами на следующие две недели, после чего, в Ваш выходной позвонят и на веселе сообщат, что Вы уволены по причине сокращения штата. Мало того, что о сокращении штата нужно сокращать за два месяца, а о любом увольнении за две недели, но нет. Управляющая решила, что если завтра ты работаешь, то сегодня ты уволен.
В день, когда придете за документами в трудовой Вам напишут "увольнение по собственному желанию" на вопрос "почему?" бухгалтер начнет мямлить: "вот вы же там хотели увольняться или нет я точно не знаю, до меня слухи доходили блаблабла" Сути уловить не получится, неприятный осадок остаётся.
На производстве не соблюдается охрана труда:шумно, темно, грязно, спецодежду не выдают, инструктажи не проводят, за вредное производство нет дополнительных выплат, нарушают график отпусков. З/плата низкая, выплаты несвоевременные, при увольнении не выплачивают расчет в полном объеме, з/плата "серая"
Компания НОСОРОГ .директор Новиков Иван .никакой компетентности ,кидает рабочих на деньги ,по гарантии ниче не выполняет .
Профессионализма 0.лепят в гараже септики паяльником.
Даже не думаете терять время с ними .
Директор только может умничать и все .В детстве был изгоем в классе во дворе все пинали .контора шарашкина
Фирма занимается торговлей ,свадебными платьями и мужскими костюмами. При приеме на работу ,обещают хорошие заработки,рассказывают о счастье людей и называют себя семьёй Олирис. Управляется фирма действительно семьей, к остальным сотрудникам отношение- как к рабам. Обещали оформить- взяли трудовую, не оформили. При приеме на работу , заставляют написать заявление об увольнении, по собственному желанию, без даты. Уволить могут в любой момент, без объяснения причин. Бесконечно субботники, замены, собрания, совместительство запрещено, зарплаты низкие.Отпуска, как и отпускные- табу. При увольнении добиться отпускных пока не получилось. Хозяева- люди набожные, обидят сотрудников- замолят грехи.
Добрый день. В данной компании всего 2 сотрудника. Ген директор, он же главный разводила, он же исполнитель мелких заказов, он же запойный мастер по вызову. Бухгалтер, она же жена гендиректора. Эта компания разводит людей на деньги. Основную работу делает чужими руками, наемными рабочими. После выполнения работы, вуаля, вы получаете в 2-3 раза меньше оговоренной суммы. Все конечно черным налом. На эту компанию уже не раз писали жалобы в трудовые инспекции. Но они слуги закона, без договора ничего поделать не могут. Решайте конечно сами. Но я с ними больше нини
Магазин товаров для детей, коляски, кресла и т.п. Ни в коем случае не тратьте время на эту компанию. Вас завлекут красивыми цифрами,дружелюбным коллективом и роскошным графиком !!НО!! по итогу остаетесь у разбитого корыта. З/п СТАБИЛЬНО задерживают и она минимальная! Да и дают кусками. Коллектив - клубок змей наравящих тебя подставить. Руководитель обольет грязью. Ведь кроме них все тупые. Текучка бешеная, обманывают во всем. Каким образом начисляют з/п вы не узнаете, т.к. часть идет в карман бухгалтеру (её доп.доход) По ревизии подставят чтоб собрать побольше денег с вас, по розничной цене. Уходя не заплатят вам положенных и без того копеек.
- Ни стабильности
- Ни заработной платы
- Ни человечности
Очень плохо ведёт строительство и кидает по деньгам.
Александр Владимирович настоящие болабол в плане будующих объектов. Сейчас строит Балтийский центр возле "Леруа-Мерлен", где уже обманул не одну бригаду строителей. Так же обманывает что работает по предоплате.
В соответствии с заявленными Вами претензиями и замечаниями сообщаем: - Balt Assistance Ltd. набирает новых сотрудников в связи с активным развитием компании: на данный момент мы обслуживаем 70 страховых компаний России и стран СНГ, что влечет за собой расширение штата сотрудников в связи с ростом объемов обслуживаемых туристов по всему миру; - Balt Assistance Ltd. действительно предлагает не только бесплатно пройти обучение и приобрести уникальные ценные знания, но и получить за время обучения стипендию. Денежная сумма за обучение четко прописана в договоре, который ученики могут подписать и начать обучение или отказаться от предлагаемых условий и уйти; - вежливость сотрудников Balt Assistance Ltd. является неотъемлемой частью корпоративной этики. Невежливое отношение недопустимо. HR-менеджер действует в рамках делового стиля общения; - тренинг-менеджер оценивает вовлеченность учеников в обучающий процесс беспристрастно. Во время лекций и практической работы нельзя заниматься сторонними вещами, в частности, чтением новостей в Интернете, проверкой социальных сетей, подбором других вакансий и так далее. Игнорирование замечаний руководителя неприемлемо. Эта практика является распространенной в рамках корпоративной этики любого предприятия; - финальный тест представляет собой список вопросов, на которые необходимо дать развернутые письменные ответы. Данные ответы демонстрируют понимание функционала оператора контакт-центра. Заучивание текста в данном случае не приведет в положительному результату. Знания необходимо усвоить на практике. Именно для этого помимо теории в обучающий процесс включены практические работы по ситуационным задачам. Как Вами было верно отмечено, вступительный тест не является сложным, он больше направлен на проверку освоения информации студентом и на способность логически мыслить. Более половины студентов проходят тест успешно, впоследствии получая постоянное трудоустройство в компании; - сотрудники IT-департамента не подключаются к компьютерам сотрудников для смены тех или иных настроек без задачи от руководителя того или иного департамента или без рабочей необходимости. Однако, IT специалисты имеют право на контроль активности оператора, в том числе на недопущение сотрудниками и студентами посещения социальных сетей и иных интернет-ресурсов, не относящихся к предмету обучения и работы; Сервисная компания Balt Assistance Ltd. заинтересована в трудолюбивых ответственных сотрудниках и готова дать все необходимые знания и почву для развития и активного карьерного роста. Мы отвечаем за качество предоставляемого сервиса нашим клиентам, поэтому допускаем к работе только тех, кто успешно сдает тест и готов двигаться дальше. Множество сотрудников после прохождения обучения остаются в компании на долгие годы. Желаем Вам успехов в дальнейшем трудоустройстве!
