Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития - профанация в которую никто не верит, в т. Ч. Сами разработчики. Основной принцип работы - имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью "размазывания" своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного "козла отпущения" и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают "задним числом", чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут "зажать" часть выплат.
Если Вы ни разу не видели цирк с участием одних баранов-то приходите сюда на работу. Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития - профанация в которую никто не верит, и т. Ч. Сами разработчики. Основной принцип работы - имитация бурной деятельности. Что вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании и размазывая ответственность за результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного "козла отпущения" и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают "задним числом", чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут "зажать" часть выплат.
