Отрицательные отзывы о компаниях в Калининграде

Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития - профанация в которую никто не верит, в т. Ч. Сами разработчики. Основной принцип работы - имитация бурной деятельности. Это вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании с целью "размазывания" своей ответственности за никчемные результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного "козла отпущения" и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, работа в выходные не оплачивается, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают "задним числом", чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут "зажать" часть выплат.

Проработал в этой шараге около месяца, за это время успел осознать- начальник, Павелок Виталий, неадекватный, грубый хам, мало что понимающий в строительстве, и, к тому же, кидающий на деньги! Фирма занимается производством и установкой различных заборов очень сомнительного качества (но это уже другая история), пафоса- выше крыши, на деле- условия труда ужаснейшие!!! Цех (если это можно так назвать) не отапливается, везде грязь и вообще ничего не оборудованно для производства бетонных блоков, зимой жуткий холод. Нормы производства- заоблачные, паши за 1000р в день как последний раб, а на утро получаешь стабильную порцию унижений и оскорблений! На монтажах еще веселее, всегда в дождь (даже сварочные работы), с риском для жизни и здоровья... Переодически невыплачивает часть зарплаты, ссылаясь на "плохо работали" и "х*ней на работе страдали". С недавних пор решил, видимо, заняться еще и металлоконструкциями, сваривают на улице, под дождем, паренька, что у него сварным пашет (и получал как мы- 1000 в день!)- не раз колбасило, а ем на все нас**ть, план горит, видите ли! Коллектив очень маленький (три-четыре человека, текучка бешенная, больше месяца только наверное алкаши у него проработают, офицально не трудоустраивет, а при "увольнении"- не выплачивает остаток з/п и неизбежно нарекает тебя "личнстью нетрадиционной ориентации, без моральных принципов", при попытке получить честно заработанные гроши- срывается на крик, саплет оскорблениями и грозится применить физическую силу... В общем, мой вам совет: НИ В КОЕМ случае не связывайтесь с ним, это не работа а сплошная нервотрепка и бесконечные унижения и оскорбления за мизерный оклад!

Если Вы ни разу не видели цирк с участием одних баранов-то приходите сюда на работу. Топ-менеджмент, в должном понимании этого слова, в компании просто отсутствует. Стратегия, планы развития - профанация в которую никто не верит, и т. Ч. Сами разработчики. Основной принцип работы - имитация бурной деятельности. Что вполне устраивает Генерального директора, который восьмой год подряд пудрит мозги собственнику бизнеса, раздувая штат головной компании и размазывая ответственность за результаты. Сей персонаж раз в два-три месяца находит очередного "козла отпущения" и с позором его увольняет, а на его место принимает еще парочку будущих жертв. В роли таких потенциальных жертв выступают и руководители и начальники отделов в региональных подразделениях компании. Больничных нет, зарплата черная (бОльшая часть), KPI пересматривают "задним числом", чтобы не платить премии, даже при увольнении по с/ж могут "зажать" часть выплат.

О данной организации, ничего положительного сказать не могу! Директор просто неадекватная женщина, с которой просто невозможно работать! Понятное дело, что все люди со своими странностями, но в данном случае она просто не держится за людей, ведет себя абсолютно неуважительно и не соблюдает субординацию. Советую не тратить время на эту фирмочку. Коллектив состоит из подстрекателей, которые "за глаза" обсуждают директора, а "в живую" и слова сказать ей не могут. Одна высокомерная девица - родственница директора, а вторая подруга и те сидят смелые только когда ее нет. С такой директрисой сможет сработаться только тот, кто будет сидеть и помалкивать и терпеть к себе неуважительное отношение. Не тратьте время и уважайте себя!

Компания постоянно урезает работникам и так нищенскую зарплату (конкретно техническому персоналу). Каждый год придумывают новые способы сокращения зарплат. Профсоюз бездействует. Куча нарушений (не выполняются требования коллективного договора, зарплаты не индексируют, постоянные нарушения техники безопасности, режима труда и отдыха, навязывают кучу неоплачиваемых доп обязанностей, итд.) Набирают в основном людей пенсионного возраста, ипотетчиков и у кого кредиты, а потом манипулируют людьми как хотят. Ужас, а не компания. Хотя с виду и не скажешь. И это крупнейший перевозчик и налогоплательщик области! Обходите их стороной.

ООО Энергопрмстрой и иё директор Амброжевич Д. А. Мошенник и аферист вышей категории. Приехал с Беларусии где тоже кидал людей на деньги. Оттуда он сбежал, не успели его посадить в тюрьму. Так он тут стал мошенничеством и афёрами заниматься. По этому аферисту Амброжевичу Д. Давно уже тюрьма плачет. Господа кто пострадал от него, пишите в полицию и прокуратуру!

Мужики не ведитесь!!! ЭНЕРГОПРОМСТРОЙ это отстой, Амрожевич Д.А. жадный, наглый неуважающий своих работников упырь. Обещает много , а наделе сплошной обман, З.П. задерживает, а потом отдает через время по тарифу 70руб. за час. ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ эту шарагу

Господа и дамы будъте бдительны. ООО РИЭЛТ-СТРОЙ, Хозяин и ё сам приехал из Казахстана, там дурил людей много лет и оттуда сбежал за мошенничество! Контора очень скользкая... постоянно обманывает людей и клиентов. Лично мне должны денег и только постоянно обещают... инстанция конечная это прокуратура и полиция.

Удобный график, з/п вовремя.

Фирма ООО ЭКВАДА ( инн 3917045600 ) также ООО ЮЛДЭН (инн 3906907379). мошенники Представляются как Миллер Денис либо Андрюхов Денис вместе со своей Супругой Юлией Выполняли перевозку автомобильным транспортом остались должны оплатить 12 000 , на связь не выходит, раньше проживал в Калининградской области Г. Гурьевск Человек со всем не думает головой, кидает людей, Выглядит худенький рыжеволосый короткостриженный на вид 28-32 года Уважаемые люди, кто читает данное сообщение будьте осторожны, позаботьтесь о себе и своём бизнесе Всем добра и поменьше таких критинов в работе!

Возможно и когда то и было там хорошо, но сейчас все очень плачевно.

Работала в 1Бите Калининград от 1 до 2 лет. Данное сообщение хотела бы донести до как можно большего количества человек, потому что увиденное мною за этот срок превосходит по своему ужасу всё мыслимое. Плюсы: В первую очередь это сам офис, просторный, новый, в Плазе. В связи с постоянной текучкой - места хватит на всех и еще останется. Во вторую очередь - это сами люди. Они такие же простые люди, как Вы и я, которые просто хотят отработать и честно получить свою копейку. Спасибо всем тем, с кем я познакомилась за это время - это не прошло бесследно! В третью очередь - и это одна из причин, почему контора еще существует, сюда берут практически всех. Без опыта, студентов, практикантов, приезжих - набирают по объявлению всех и не гнушаются ничем. Если Вы ищете место, где можно работать "за еду", да еще и получить каких-то знаний - то можно попробовать поработать здесь. В четвертую очередь - вроде бы как теперь белая зп, а так же оформление по договору всех сразу, а не через 3 месяца "бесплатных стажировок". Но уточняйте на месте этот вопрос. На этом плюсы кончаются и начинаются Минусы: Руководитель. Великий начальник, человек-оркестр, ППС и бессменный лидер Калининградского офиса - Павел Сергеевич Попов. 30 лет отроду, с амбициями Наполеона. Всё происходящее в офисе происходит и происходило с его ведения, именно из-за него ушло так много хорошего народу и продолжает уходить. Павел никогда не скажет Вам правду на собеседовании про Вашу настоящую зарплату, утаит, куда делся сотрудник до Вас, не расскажет, что Вы уже 7й за 6 месяцев, кто пробуется на это место. Он будет делать удивленные глаза, когда Вы скажете ему, что обещанные деньги в 2-3 раза больше того, что Вы получили после первого/второго месяца работы. Павел Сергеевич будет давить своим авторитетом, говоря о том, что ему видно лучше и он уже всё решил. Будет Вас упрекать в том, что Вы работаете не на благо компании, а (о ужас то!) ради денег и таким тут не рады. В спорных вопросах вполне может дойти до криков, где Вам на повышенных тонах будет объяснено, почему и как Вы не правы и насколько он Начальник. При приеме на работу Вас всегда будет говориться "максимально возможная" сумма заработка, либо ставиться в пример зп сотрудника, который "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Вам будут рассказывать, что люди здесь начинают получать немерянные деньги уже через считанные недели, а в худшем случае месяц, но на деле через месяц эти сказки будет слушать уже новый человек, который придет на Ваше место. Текучка. Бешеная, быстрее, чем меняется наша погода. Люди меняются буквально каждую неделю, набирают сразу "оптом" по 2-3 человека на место, смотрят 2 недели, кто получше подходит, остальных сливают. Оставшегося счастливца сливают еще через 2 недели и всё повторяется. Многие уходят сами, отработав месяц и получив первую зп, в связи с чем сотрудники, проработавшие полгода считаются старичками. Зарплата. В объявлении будет написана "вилка" с очень неплохими цифрами, на собеседовании будет уже поменьше, но настоящее чудо произойдет, когда Вы получите свою первую зарплату. Дело в том, что обещанные деньги обещаются на словах, а зарплата закрепляется в договоре. На бумаге это будет минималка плюс, если повезет, скользкая система мотивации, по которой Вы, напродав/наделав/оказав/внедрив на N-рублей в месяц, сможете получить пару процентов от этой общей суммы. В компании есть давно и крепко устоявшаяся практика "платить меньше - брать новичков побольше". Логика проста: зачем платить одному хорошему специалисту(менеджеру, продажнику, инженеру) зарплату, если можно набрать 2-3 на минималку и ими "заткнуть дыры"? У большинства сотрудников зарплата складывается из схемы "оклад+премия", широко известная на Российском рынке труда и позволяющая творить почти всё, что захочется руководству. Оклад являет собой закрепленный в договоре минимальный размер оплаты труда, а вот премия оговаривается на словах. Как правило это некий план, который ты должна сделать, либо определенная сумма, на которую нужно "втюхать" клиентам услуг/товаров. На старте обещается, что планы "символические", а бонусы льются рекой. На деле чудес не происходит и ты работаешь за голый оклад, лишь иногда, чудом, набирая на "премию", но и она не будет такой большой, как это обещают при приеме на работу. Также, зарплата, премии и отпускные считаются по очень мутным схемам, с задержками, бумажной волокитой, перекидыванием друг на друга обязанностей и непрозрачностью. Особенно хорошо это чувствуется при увольнении. Обещания Вам улетучиваются, а ты получаешь столько, сколько должна по договору, со ссылками на ТК РФ и ни копейкой больше. Обязанности. В связи с постоянной текучкой каждый новый сотрудник в своем отделе подымает всё буквально с нуля, либо начинает строить проекты руководствуясь лишь своим видением. Клиенты принимаются 1 менеджером, ведет его второй, заканчивает вести третий. За это время может смениться от 2 до 5 специалистов, а задача теряется неопределенное кол-во раз. Нет единого плана построения отделов, либо четко распределенных обязанностей: Ваш отдел может "родиться" буквально вчера, план на него сегодня, а народ будет набираться "завтра". Поэтому люди занимаются всем, что поручит руководство, даже если это не твоя (как бы) обязанность. Нужно помочь соседнему отделу? Не вопрос. Прозвон? Конечно. Составить график, план, добыть информацию? Есть. Договор у всех типовой, на несколько страниц "воды", должностных инструкций не существует, преемственности в отделах нет - какая преемственность, если ты пришла сюда работать 2 месяца назад и ты здесь уже "старожил"? Мантры и обряды. Благодаря "Палсергеичу" в офисе выработалась странная, почти "сектантская" манера отношения к делу, а так же "культура корпоративного духа". Ежемесячно рассказывается, какие мы хорошие, как много мы сделали, сколько всего добились. Какие мы все прекрасные и чуткие молодцы. Показываются графики, в которых мы впереди всей планеты. На деле же: "корпоративный дух" существует лишь в голове у руководителя, неудобная правда замалчивается, несогласных - "просят" покинуть заведение. Доходит до того, что некоторые темы нельзя обсуждать, что-то нельзя говорить, а о чем-то вообще неприлично спрашивать. Ты получила меньше, чем обещано? Сама виновата! Не растешь. Не знаешь, что необходимо делать? Ищи сама, помогать некому и никто не будет - тут "школа жизни". Люди приходят, слушают обещания, что вот-вот построится светлое будущее, да польются "киселя", но в итоге каждый месяц - новые лица, получающие "минималку" и меняющиеся через еще один месяц. Планы и деньги. Немного о том, как построена работа. У каждого отдела есть свой некий "план", в 90% случаях берущийся с потолка, утверждающийся, упорно не выполняющийся, ибо сделать его можно лишь во сне, заменяющийся в последствии новым и так по кругу. Так как зарплата сотрудников построена в основе своем на "планах", а цифры берутся с потолка, либо ставятся нереальные значения - то премии никто не видит, одинаково получая что за 33%, что за 66%, что за 99% выполнения. Вопросы "где же брать клиентов на такие планы" считаются предательством, не дальновидностью и приравниваются к измене родины. Ты должна дуть в дудку, маршировать вместе со всеми, на все вопросы - соглашаться, и ни в чем не сомневаться, получая свой оклад, пока тебе ищут замену. Хочу добавить, что несмотря на выше перечисленые минусы, которые реально есть, не думаю, что 100% сотрудников разделили бы мою точку зрения. Есть люди, которые работают давно, знают своё дело и именно их ставят в пример на собеседовании, когда говорят о зарплатах, вот только вторых таких людей "вырастить" не получится, ибо столько работы просто на всех нет. Также, все вышесказанное проявляется со временем, а не с 1-го дня, так что какое-то время работа может даже показаться "хорошей и интересной". Как правило, 2-3 месяцев хватает, чтобы понять всю "кухню" и решить для себя, что ты будешь делать дальше. Тем не менее, в связи с не очень высокими требованиями к кандидатам, неимоверно высокой текучкой и постоянным набором - работа в данной фирме вполне может послужить стартом, либо "временным пристанищем" для начинающих специалистов на тех или иных позициях, которым нужен реальный опыт у реального работодателя, либо "работа за стаж". Полгода-год "за еду" в Первом Бите и уйти - так выглядит обычный путь "новичка" у этой компании. В заключении советую всем, кого не остановил мой отзыв, уже на месте спрашивать все непонятные для себя моменты, просить четко указать свои обязанности, заработную плату, систему бонусов, планы - ДО подписания договора и вливания в стройные ряды данной организации. Что бы потом было меньше потерянных нервов.

Директор - Анфилатов Д. А. - кидает всех кто у него работал. Свои обещания не выполняет. Одни понты! Трус и лжец! Все заказчики о нем отзываются негативно! Условия работы боится фиксировать на бумаге, чтобы потом не прихваили! Все на словах! Зарплату платил с задержкой до трёх месяцев и частями. Клоун! Не связывайтесь!

Компания-мошенник, известная так же как Solimer (Desheli, Dali на Леонова и мноие другие). Занимаются презентацией косметологических услуг, а так же, как основная деятельность, оформлением кредитов на клиентов. Открылись 20 октября на Эпроновской, 1 (Хотя везде указывают Багратиона, 48) в помещении предыдушей мошеннической организайии известной продажей косметологических чемоданчмков, в кредит. Набирают менеджеров по работе с клиентами и операторов колл-центра, опыт не требуется и обучения не ведут. Дадут скрипты по общению с клиентвми и поставят задачу: У операторов: пригласить, при помощи холодных звонков, новых клиентов на "бесплатную" демонстрацию и убедить взять с собой паспорт (он потребуется для оформления кредитного договора с банком). У менеджеров по работе с клиентами: провести демонстрацию ("демку") и разогреть клиента на оформление договора. Далее в дело встцпает руководство и разводит на кредит. С сотрудниками стараются быть помягче, дают 6 часовой рабочий день с 30 минутным обедом. Оплата 15 тысяч + бонус за клиента, но пока никто зарплату не получал. Рабочий день начинается с зарядки и мотивации сотрудников под бодруё музыку, а потом проводят лотерею для разогрева азарта. После первых проблем с клиентами и Роспотребнадзором найдут козла оьпущегия, хорошо если не Вас, и оперативно закроют салон "на ремонт", с которого он уже не откроется оставив с носом клиентов и сотрудников, конечно же не забывая получать деньги по кредитным платежам, но "забыв" заплатить з/п работникам. Жизнь организации от 2 месяцев до 1 года, дальше закрывают и через пару месяцев появляется новая контора со старыми руководителями. Работать у них или нет - решайте сами, но риск не оправдан заработком.