Последние отзывы о компаниях в Калининграде

Господа и дамы будъте бдительны. ООО РИЭЛТ-СТРОЙ, Хозяин и ё сам приехал из Казахстана, там дурил людей много лет и оттуда сбежал за мошенничество! Контора очень скользкая... постоянно обманывает людей и клиентов. Лично мне должны денег и только постоянно обещают... инстанция конечная это прокуратура и полиция.

Удобный график, з/п вовремя.

Работаю в данном магазине продавцом уже больше двух лет. В мои служебные обязанности входит следить за ассортиментом в магазине и активно консультировать наших клиентов. Работа мне нравится, потому что у меня высокая заработная плата, которая выплачивается без задержек. Также мне нравится, что руководство уважительно относится ко всем сотрудникам, создавая нормальную рабочую атмосферу в коллективе. Планирую работать здесь и в будущем.

При трудоустройстве на должность упаковщика хлебобулочных изделий некто технолог Анна сказала, что необходимо пройти стажировку в течение 3-х смен (с7-30 до 20-00 каждая смена). На вопрос об оплате за эти, фактически полные три смены, технолог ответила что работа во время стажировки не оплачивается, так как не пройден медосмотр. Получается без медосмотра бесплатно работать можно, а за деньги нельзя?

Фирма ООО ЭКВАДА ( инн 3917045600 ) также ООО ЮЛДЭН (инн 3906907379). мошенники Представляются как Миллер Денис либо Андрюхов Денис вместе со своей Супругой Юлией Выполняли перевозку автомобильным транспортом остались должны оплатить 12 000 , на связь не выходит, раньше проживал в Калининградской области Г. Гурьевск Человек со всем не думает головой, кидает людей, Выглядит худенький рыжеволосый короткостриженный на вид 28-32 года Уважаемые люди, кто читает данное сообщение будьте осторожны, позаботьтесь о себе и своём бизнесе Всем добра и поменьше таких критинов в работе!

Работал в компании четыре месяца в 2017 году на должности исполнительный директор. За столь небольшой срок узнал всю систему изнутри. Господа предприниматели завозят, перерабатывают и продают по магазинам, ресторанам города и области рыбку под названием семга. В каких условиях идет переработка, вопросы и ответвенность на СЭС г. Калининграда, я не об этом. Я об отношении к сотрудникам. За мое время работы, а это четыре месяца, уволилось 25% всего персонала. Для меня по началу это было странно, но потом я все понял. Собственники компании, терпять длительный идущий по наклонной финансовый крах. И на своем пути не скупяться на всевозможные подлости. Не платят людям зарплату. Придераются к мелачам и раздувают из мухи слона. Обвиняют людей в воровстве. Психологически держат обстановку в постоянном напряжении. Платят офицально мизерную з/п 0, 5%, а иногода и 0, 25 от минималки. Нарушаю законодательства налогового кодекса. Компаний по переработки рыбы в Калининграде не так много. Клиенты Остерегайтесь качества и цены. Соискатели не ногой. Меня попросили подписать все документы на увольнение, и с формулировкой "Вы что сомневаетесь в нашей порядошности? " до сих пор не могут мне выплатить ЗП за три последних месяца.

Возможно и когда то и было там хорошо, но сейчас все очень плачевно.

ООО "Юлден", они же ООО "Эквада". В ноябре 2017 года набирали персонал в г. Нижний Новгород. Директор Андрюхов Денис Вячеславович в красках, на собеседовании, расписывал перспективы роста компании. Первоначально планировалась работа в варианте хоум-офис с открытием офиса в течении нескольких недель (со слов Андрюхова: как только начнется работа). Согласился, но проработав пару недель понял, что открытием офиса и не пахнет. Работа из дома первоначально мне была крайне не удобна (согласился, т.к. Планировалось это всего на пару недель). Распрощались с директором спокойно. З\п должна была быть 15 декабря, но как вы понимаете ее не было) От сотрудников ООО Юлден я узнал, что директор заявил о том, что сворачивает свою деятельность и уходит в другую сферу бизнеса. Все. Аплодисменты. Занавес. Вывод такой - не стоит братцы связываться с работадателями из другого региона. Андрюхову Денису Вячеславовичу всех благ - пусть икает падла.

Работала в 1Бите Калининград от 1 до 2 лет. Данное сообщение хотела бы донести до как можно большего количества человек, потому что увиденное мною за этот срок превосходит по своему ужасу всё мыслимое. Плюсы: В первую очередь это сам офис, просторный, новый, в Плазе. В связи с постоянной текучкой - места хватит на всех и еще останется. Во вторую очередь - это сами люди. Они такие же простые люди, как Вы и я, которые просто хотят отработать и честно получить свою копейку. Спасибо всем тем, с кем я познакомилась за это время - это не прошло бесследно! В третью очередь - и это одна из причин, почему контора еще существует, сюда берут практически всех. Без опыта, студентов, практикантов, приезжих - набирают по объявлению всех и не гнушаются ничем. Если Вы ищете место, где можно работать "за еду", да еще и получить каких-то знаний - то можно попробовать поработать здесь. В четвертую очередь - вроде бы как теперь белая зп, а так же оформление по договору всех сразу, а не через 3 месяца "бесплатных стажировок". Но уточняйте на месте этот вопрос. На этом плюсы кончаются и начинаются Минусы: Руководитель. Великий начальник, человек-оркестр, ППС и бессменный лидер Калининградского офиса - Павел Сергеевич Попов. 30 лет отроду, с амбициями Наполеона. Всё происходящее в офисе происходит и происходило с его ведения, именно из-за него ушло так много хорошего народу и продолжает уходить. Павел никогда не скажет Вам правду на собеседовании про Вашу настоящую зарплату, утаит, куда делся сотрудник до Вас, не расскажет, что Вы уже 7й за 6 месяцев, кто пробуется на это место. Он будет делать удивленные глаза, когда Вы скажете ему, что обещанные деньги в 2-3 раза больше того, что Вы получили после первого/второго месяца работы. Павел Сергеевич будет давить своим авторитетом, говоря о том, что ему видно лучше и он уже всё решил. Будет Вас упрекать в том, что Вы работаете не на благо компании, а (о ужас то!) ради денег и таким тут не рады. В спорных вопросах вполне может дойти до криков, где Вам на повышенных тонах будет объяснено, почему и как Вы не правы и насколько он Начальник. При приеме на работу Вас всегда будет говориться "максимально возможная" сумма заработка, либо ставиться в пример зп сотрудника, который "и швец, и жнец, и на дуде игрец". Вам будут рассказывать, что люди здесь начинают получать немерянные деньги уже через считанные недели, а в худшем случае месяц, но на деле через месяц эти сказки будет слушать уже новый человек, который придет на Ваше место. Текучка. Бешеная, быстрее, чем меняется наша погода. Люди меняются буквально каждую неделю, набирают сразу "оптом" по 2-3 человека на место, смотрят 2 недели, кто получше подходит, остальных сливают. Оставшегося счастливца сливают еще через 2 недели и всё повторяется. Многие уходят сами, отработав месяц и получив первую зп, в связи с чем сотрудники, проработавшие полгода считаются старичками. Зарплата. В объявлении будет написана "вилка" с очень неплохими цифрами, на собеседовании будет уже поменьше, но настоящее чудо произойдет, когда Вы получите свою первую зарплату. Дело в том, что обещанные деньги обещаются на словах, а зарплата закрепляется в договоре. На бумаге это будет минималка плюс, если повезет, скользкая система мотивации, по которой Вы, напродав/наделав/оказав/внедрив на N-рублей в месяц, сможете получить пару процентов от этой общей суммы. В компании есть давно и крепко устоявшаяся практика "платить меньше - брать новичков побольше". Логика проста: зачем платить одному хорошему специалисту(менеджеру, продажнику, инженеру) зарплату, если можно набрать 2-3 на минималку и ими "заткнуть дыры"? У большинства сотрудников зарплата складывается из схемы "оклад+премия", широко известная на Российском рынке труда и позволяющая творить почти всё, что захочется руководству. Оклад являет собой закрепленный в договоре минимальный размер оплаты труда, а вот премия оговаривается на словах. Как правило это некий план, который ты должна сделать, либо определенная сумма, на которую нужно "втюхать" клиентам услуг/товаров. На старте обещается, что планы "символические", а бонусы льются рекой. На деле чудес не происходит и ты работаешь за голый оклад, лишь иногда, чудом, набирая на "премию", но и она не будет такой большой, как это обещают при приеме на работу. Также, зарплата, премии и отпускные считаются по очень мутным схемам, с задержками, бумажной волокитой, перекидыванием друг на друга обязанностей и непрозрачностью. Особенно хорошо это чувствуется при увольнении. Обещания Вам улетучиваются, а ты получаешь столько, сколько должна по договору, со ссылками на ТК РФ и ни копейкой больше. Обязанности. В связи с постоянной текучкой каждый новый сотрудник в своем отделе подымает всё буквально с нуля, либо начинает строить проекты руководствуясь лишь своим видением. Клиенты принимаются 1 менеджером, ведет его второй, заканчивает вести третий. За это время может смениться от 2 до 5 специалистов, а задача теряется неопределенное кол-во раз. Нет единого плана построения отделов, либо четко распределенных обязанностей: Ваш отдел может "родиться" буквально вчера, план на него сегодня, а народ будет набираться "завтра". Поэтому люди занимаются всем, что поручит руководство, даже если это не твоя (как бы) обязанность. Нужно помочь соседнему отделу? Не вопрос. Прозвон? Конечно. Составить график, план, добыть информацию? Есть. Договор у всех типовой, на несколько страниц "воды", должностных инструкций не существует, преемственности в отделах нет - какая преемственность, если ты пришла сюда работать 2 месяца назад и ты здесь уже "старожил"? Мантры и обряды. Благодаря "Палсергеичу" в офисе выработалась странная, почти "сектантская" манера отношения к делу, а так же "культура корпоративного духа". Ежемесячно рассказывается, какие мы хорошие, как много мы сделали, сколько всего добились. Какие мы все прекрасные и чуткие молодцы. Показываются графики, в которых мы впереди всей планеты. На деле же: "корпоративный дух" существует лишь в голове у руководителя, неудобная правда замалчивается, несогласных - "просят" покинуть заведение. Доходит до того, что некоторые темы нельзя обсуждать, что-то нельзя говорить, а о чем-то вообще неприлично спрашивать. Ты получила меньше, чем обещано? Сама виновата! Не растешь. Не знаешь, что необходимо делать? Ищи сама, помогать некому и никто не будет - тут "школа жизни". Люди приходят, слушают обещания, что вот-вот построится светлое будущее, да польются "киселя", но в итоге каждый месяц - новые лица, получающие "минималку" и меняющиеся через еще один месяц. Планы и деньги. Немного о том, как построена работа. У каждого отдела есть свой некий "план", в 90% случаях берущийся с потолка, утверждающийся, упорно не выполняющийся, ибо сделать его можно лишь во сне, заменяющийся в последствии новым и так по кругу. Так как зарплата сотрудников построена в основе своем на "планах", а цифры берутся с потолка, либо ставятся нереальные значения - то премии никто не видит, одинаково получая что за 33%, что за 66%, что за 99% выполнения. Вопросы "где же брать клиентов на такие планы" считаются предательством, не дальновидностью и приравниваются к измене родины. Ты должна дуть в дудку, маршировать вместе со всеми, на все вопросы - соглашаться, и ни в чем не сомневаться, получая свой оклад, пока тебе ищут замену. Хочу добавить, что несмотря на выше перечисленые минусы, которые реально есть, не думаю, что 100% сотрудников разделили бы мою точку зрения. Есть люди, которые работают давно, знают своё дело и именно их ставят в пример на собеседовании, когда говорят о зарплатах, вот только вторых таких людей "вырастить" не получится, ибо столько работы просто на всех нет. Также, все вышесказанное проявляется со временем, а не с 1-го дня, так что какое-то время работа может даже показаться "хорошей и интересной". Как правило, 2-3 месяцев хватает, чтобы понять всю "кухню" и решить для себя, что ты будешь делать дальше. Тем не менее, в связи с не очень высокими требованиями к кандидатам, неимоверно высокой текучкой и постоянным набором - работа в данной фирме вполне может послужить стартом, либо "временным пристанищем" для начинающих специалистов на тех или иных позициях, которым нужен реальный опыт у реального работодателя, либо "работа за стаж". Полгода-год "за еду" в Первом Бите и уйти - так выглядит обычный путь "новичка" у этой компании. В заключении советую всем, кого не остановил мой отзыв, уже на месте спрашивать все непонятные для себя моменты, просить четко указать свои обязанности, заработную плату, систему бонусов, планы - ДО подписания договора и вливания в стройные ряды данной организации. Что бы потом было меньше потерянных нервов.

Начальник совсем не платит зарплату,, обещает золотые горы, а в итоги неплатит и наберает другой коллектив,,, и тоже самое происходит,,, устраивает без договора, нерабойте с этим человеком,, он всё врёт прям в глаза что например заплатить вечером и потом просто наберёт трубку!

Директор - Анфилатов Д. А. - кидает всех кто у него работал. Свои обещания не выполняет. Одни понты! Трус и лжец! Все заказчики о нем отзываются негативно! Условия работы боится фиксировать на бумаге, чтобы потом не прихваили! Все на словах! Зарплату платил с задержкой до трёх месяцев и частями. Клоун! Не связывайтесь!

Компания-мошенник, известная так же как Solimer (Desheli, Dali на Леонова и мноие другие). Занимаются презентацией косметологических услуг, а так же, как основная деятельность, оформлением кредитов на клиентов. Открылись 20 октября на Эпроновской, 1 (Хотя везде указывают Багратиона, 48) в помещении предыдушей мошеннической организайии известной продажей косметологических чемоданчмков, в кредит. Набирают менеджеров по работе с клиентами и операторов колл-центра, опыт не требуется и обучения не ведут. Дадут скрипты по общению с клиентвми и поставят задачу: У операторов: пригласить, при помощи холодных звонков, новых клиентов на "бесплатную" демонстрацию и убедить взять с собой паспорт (он потребуется для оформления кредитного договора с банком). У менеджеров по работе с клиентами: провести демонстрацию ("демку") и разогреть клиента на оформление договора. Далее в дело встцпает руководство и разводит на кредит. С сотрудниками стараются быть помягче, дают 6 часовой рабочий день с 30 минутным обедом. Оплата 15 тысяч + бонус за клиента, но пока никто зарплату не получал. Рабочий день начинается с зарядки и мотивации сотрудников под бодруё музыку, а потом проводят лотерею для разогрева азарта. После первых проблем с клиентами и Роспотребнадзором найдут козла оьпущегия, хорошо если не Вас, и оперативно закроют салон "на ремонт", с которого он уже не откроется оставив с носом клиентов и сотрудников, конечно же не забывая получать деньги по кредитным платежам, но "забыв" заплатить з/п работникам. Жизнь организации от 2 месяцев до 1 года, дальше закрывают и через пару месяцев появляется новая контора со старыми руководителями. Работать у них или нет - решайте сами, но риск не оправдан заработком.

У меня пока все нормально. Работаю в отделе продаж. Коллектив нормальный. Есть взаимовыручка. А как без взаимовыручки в наше время. Если не тупить, то начальство к тебе и относится нормально. Все как везде. Есть трудоустройство по трудовой книжке. В пенсионный отчисляется процент. Я сама проверяла на ПФР. Зарплата выплачивается стабильно. Все вполне устраивает.

Если хотите поработать бесплатно в маленьком аду - добро пожаловать в ТекстильТорг (польза, выгода, восторг)! Офис располагается в цокольном этаже жилого дома в совершенно глухом районе города. Одно из помещений офиса - это в прямом смысле подвал без окон и нормальной вентиляции, который регулярно подтопляется во время дождей и съедается по углам плесенью. Это не преувеличение. В этом подвале площадью не больше 8 кв м работают 9 (!) человек. Туалет, комната для принятия пищи и гардероб находятся с обратной стороны здания, попасть куда можно только с улицы. Как в этой организации относятся к сотрудникам? Как к грязи. Даже если вы профессионал своего дела, вам быстро докажут обратное. Молодой руководитель отдела не стесняется в выражениях, и прямо дает понять, что никто из его подчиненных ничего не умеет делать, ничего не знает и не исполняет возложенных на него обязанностей. Оформляют только по договору найма, трудовой договор не составляют. С зарплатой в том же духе. Вы отработаете месяц, и получите только аванс, а потом будете уволены по выдуманной причине. Вам даже не скажут, что вы уволены, просто молча вывесят вашу вакансию на хэдхантер. Текучка - 5-6 увольнений в месяц только внутри одного отдела. О том, как проходит обучение бизнес-тренера - разговор вообще отдельный. Часто люди приходят, видят этот подвал, в котором как школьники сидят за партами двадцать человек, уткнувшись в мониторы с 8.00 до 17.00 и ни минутой меньше (лучше больше и еще в выходные), и уходят сразу. Даже до кадров не доходят. Если вы находите положительные отзывы о компании, знайте, что их написание входит в рабочие обязанности сотрудников. Такие принципы работы исповедуются не только в отношении кадров, но и клиентов, так что покупать у них тоже ничего не стоит - с большой вероятностью кинут на деньги. Жаль только одного - люди в коллективе подбираются по-настоящему хорошие.